怪不得你吃虧 這些職場定律 你還真不一定懂

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所属分类:職場人生
摘要

三、強弱定律:就是強者恆強,弱者恆弱,在職場上你會發現越是能力強的人還傻能幹,所以你不僅要提升自己的能力,還要更勤奮的工作。

職場不是生活,生活可以隨意,但職場則有明確的法則,不搞懂這些法則定律,談晉陞和發展純屬扯淡,你吃虧當然怪不得別人,來一起看一下這些定律,把它搞懂:

一、晉陞定律:晉陞是最糟糕的激勵措施——一名優秀的班長提升為主任,十有八九會廢掉;一名稱職的教授被提升為大學校長後,卻無法勝任;一個優秀的運動員被提升為主管體育的官員,而無所作為。所以如果不把一個人放在正確的位置,會破壞組織的效率,也把這個人給廢了。

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二、趨勢定律:假如你戰勝不了他們,就加入到他們之中,不要試圖做孤膽英雄,這就告訴我們,你改變不了氛圍,就適應這個氛圍,所以不要看不習慣你的職場,先適應了,才能發展。

三、強弱定律:就是強者恆強,弱者恆弱,在職場上你會發現越是能力強的人還傻能幹,所以你不僅要提升自己的能力,還要更勤奮的工作。

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四、三個和尚合作規律:就是說一個人敷衍了事,兩個人互相推諉,三個人則永無成事之日,就是三個和尚沒水吃,所以人與人的合作不是簡單的相加,因此,不可以用相同的標準來衡量不同的人,比如,一個活兩個人干四天,但四個人卻不一定兩天能完成。

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五、手錶定律:指一個人有一隻表時,可以知道現在是幾點鐘,當他同時擁有兩隻表時,卻無法確定,告訴我們,在職場上,就是對同一個人或同一個組織的管理,不能同時採用兩種不同的方法,不能同時設置兩個不同的目標,甚至每一個人不能由兩個人同時指揮,否則將使這個企業或這個人無所適從。

六、最壞結果定律:凡是可能出錯的事均會出錯,在職場上,往往會出現我們設想的最壞的結果。

七、蘑菇定律:就是許多組織對待新人的一種管理方法,把他們放在最基層,打雜跑腿,無端的批評、指責,得不到必要的指導和提攜。就像蘑菇一樣剛開始在陰暗的角落裡,相信很多人都有過這樣一段經歷,不一定是壞事,尤其是當一切剛剛開始的時候,當幾天蘑菇,能夠消除我們很多不切實際的幻想,讓我們更加接近現實,看問題也更加實際。

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八、簡單與複雜定律:把事情變複雜很簡單,把事情變簡單很複雜,在職場上我們在處理事情時,要把握事情的本質,解決最根本的問題,順應自然,不要人為地複雜化,這樣才能把事情處理好。

九、光環定律:對某種品質或特點有比較深刻、突出的認識而掩蓋了對這個人的其他品質或特點的認識,在職場上,不要試圖通過一種情況來認識一個人,或許能力非常強的人其不踏實是其致命的缺點,這種人仍然不能得用。

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十、不值得定律:不值得做的的事情,就不值得做好,在職場上,一個人如果從事的是一份自認為不值得做的事情,往往會保持冷嘲熱諷,敷衍了事的態度,不僅成功率低,而且即使成功,也不覺得有多大的成就感。