心靈與人生

只問耕耘，不問收穫，只管努力，別問效果！我最討厭的就是那種做幾天，就想要結果的傻子了.

所以，職場上如果要判斷一個人是否有出息，可以看他是否能夠幫助自己的家人。對家人的幫助可以有很多形式，你可以掙很多的錢，讓家人不再為生計憂愁；你也可以給予家人很多的關心和愛，讓他們感...

　　犀利士藥房 https://www.poxet.tw1、早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。　　2、不要過於固執：工作時...

內向的中國人，對主動要求加薪這件事比較羞澀。根據調查，有51.3%的人說自己從來沒有向上司提出過「加薪」，超過一半。　　這可不是件小事。「有接近一半的受訪者，比例為47.9%，在加薪受到不公平待遇時，...

【二】留心自己口中和耳中的「但是」，大抵三種類型：1)「吐血數升，但是出師未捷」的苦逼。比如，你對主管說「加班到半夜，但是做不完啊」，然後主管對老闆說「我已經催了他好幾次了，但是他...

所以鼓起你的勇氣吧！不要再說「我認為...」這種修飾語，如果你真的相信某事可行性高，你就說這會成功。讓你的熱情發光，人們就會自然的更容易被你說服。

如果問一個從未吃過榴槤的人「喜歡吃榴槤嗎」，他是沒法回答的——沒有嘗試，他既不能說喜歡，也不能確定自己不喜歡。這個道理在職場中被稱為「榴槤定律」：

1面試技巧確實可以加分，但最加分的是你自己！面試技巧包括「針對性的簡歷、精準的崗位定位、適宜的商務禮儀，邏輯有序的提問和回答」等，這些都可以讓你在面試中給面試官留下好印象，但，僅此...

先講個故事，一群原始人外出打獵，突然發現前方有一頭獅子，可能會被攻擊，不由自主地產生不安全感，怎麼辦？

據2019年最新數據顯示，如果要進入美國頂端的1%群體，你年收入的底線就是25萬美金，這是什麼概念呢？打個比方說，谷歌給員工的平均薪水約為$11.3萬美元，總區間在$6.55萬/年...