徵才新趨勢:雇高階臨時職員

 

 
徵才新趨勢:雇高階臨時職員

不少與這些招聘公司合作的人,都是因為喜愛自在的生活方式,例如可挑選工作、享有彈性的假期等,同時未必會失去福利。(圖 :photos.com)

 

 

在經濟衰退中吃過苦頭的公司,目前在增聘新人手時都會小心翼翼的考量,並且比較願意聘用高層臨時員工,這類以時薪受聘的臨時僱員,年薪往往可達9萬到20萬美元不等。

 

人力資源公司萬寶盛華集團(Manpower Group),旗下子公司的高級主管勒布蘭克(John LeBlanc)表示:「經濟復甦後,很多公司以往擱置的計劃會重新啟動。企業開始進行整合與併購計劃,這兩項環境因素活絡進行後,帶動了人力仲介業的業績扶搖直上。」

通常企業在聘請臨時員工的需求,會在經濟復甦初期急速擴增。不同的是,這次需要較多資深的臨時職位空缺。

眼睛護理產品製造商博士倫(Bausch & Lomb),利用Resources Global的仲介服務擴充法律部門,噎超過一年。副總裁兼法律總顧問貝利(Bob Bailey)表示:「我們聘請臨時律師顧問,來解決轉職、產假等帶來的職缺暫代問題。」

美國聯邦存款保險公司(Federal Deposit Insurance Corp.)則一改80年代儲蓄貸款危機時期的做法,聘用了上千名資深的臨時職員,以應付近日金融危機引發的銀行倒閉潮。很多受聘者正是銀行倒閉的受害者。

一家仲介公司的發言人表示:「與其聘用正式員工來應付銀行倒閉潮,美國聯邦存款保險公司分別選擇聘用2、3、4年合約的職員。這些員工一開始便知道工作屬臨時性質,會有完結的一天。」在儲蓄貸款危機期間,美國聯邦存款保險公司的員工高達2萬3千人,危機結束後則需削減人手至4,500人。

宏碁美國總公司(Acer America Corp.)聘用資深的高層臨時員工已有3年,最近亦開始在法律及財務部門聘用更多臨時工。更有彈性的員工結構,有助該公司控制員工薪資這項最大的經營成本。

宏碁的法律及財務部門近日更倚重高職位臨時員工,公司表示,現在法律部門的人員編製非常精簡,只要公司有需要,瞬間便可擴充人手,公司還打算擴大此做法。

就算是高職位的臨時員工,也是由招聘公司按時薪制支薪。部分招聘公司,更會提供一些臨時員工,享有一般臨時員工沒有的福利,包括薪資以外的退休福利計劃、培訓、有薪假期與僱員購股權,以上多項額外的給付。

蒙特婁銀行資本市場(BMO Capital Markets)分析師預估,各層級專業領域的收入將在2011年上升10%到12%;到2012年則上升6%到8%;市場對臨時員工的需求,預料會持續上升。隨著經濟情況好轉,更多專業人士將重返全職職位,公司要聘用頂級人才,將面對更激烈競爭。

資深臨時職員招聘公司物色人才的方法與其他公司無異,一樣是透過招聘廣告、人際網路小組、商業社群網站,還有口碑和推薦等方式,來找尋適合的人力。

不少與這些招聘公司合作的人,都是因為喜愛自在的生活方式,例如可挑選工作、享有彈性的假期等,同時未必會失去福利。◇