職場警示錄:辦公室四大禁忌話題

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所属分类:職場人生
摘要

  導語:職場中一些看似簡單的話題經常被我們忽視,以下盤點了四類簡單但卻重要的職場禁忌話題,希望能對職場人有一些幫助和警示。

導語:職場中一些看似簡單的話題經常被我們忽視,以下盤點了四類簡單但卻重要的職場禁忌話題,希望能對職場人有一些幫助和警示。

  話題一、家庭財產之類話題。

  家庭財產之類的私人秘密讓別人知道有壞處嗎?不是你不坦率,坦率是要分人和分事的,從來就沒有不分原則的坦率,什麼該說什麼不該說,心裡必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟,也沒必要拿到辦公室來炫耀,有些快樂,分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好,因為容易招人算計。

 

  導語:職場中一些看似簡單的話題經常被我們忽視,以下盤點了四類簡單但卻重要的職場禁忌話題,希望能對職場人有一些幫助和警示。

  話題一、家庭財產之類話題。

  家庭財產之類的私人秘密讓別人知道有壞處嗎?不是你不坦率,坦率是要分人和分事的,從來就沒有不分原則的坦率,什麼該說什麼不該說,心裡必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟,也沒必要拿到辦公室來炫耀,有些快樂,分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好,因為容易招人算計。

職場警示錄:辦公室四大禁忌話題

  相應對策:無論露富還是哭窮,在辦公室里都顯得做作,與其討人嫌,不如知趣一點,不該說的話不說。

  話題二、薪水問題類話題。

  薪水問題可以交流嗎?很多公司不喜歡職員之間打聽薪水,因為同事之間工資往往有不小差別,所以發薪時老闆有意單線聯繫,不公開數額,並叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老闆常用的手段,用好了,是獎優罰劣的一大法寶,但它是把雙刃劍,用不好,就容易促發員工之間的矛盾,而且最終會掉轉刀口朝上,矛頭直指老闆,這當然是他所不想見的,所以對「包打聽」之類的人總是格外防備。相關新聞:你的薪水裡有多少「貓膩」。

  相應對策:如果你碰上有這樣的同事,最好早做打算,當他把話題往工資上引時,你要儘早打斷他,說公司有紀律不談薪水;如果不幸他語速很快,沒等你攔住就把話都說了,也不要緊,用外交辭令冷處理:「對不起,我不想談這個問題。」有來無回一次,就不會有下次了。

  話題三、私人生活類話題。

  私人生活在辦公室說好嗎?無論失戀還是熱戀,別把情緒帶到工作中來,更別把故事帶進來。辦公室里容易聊天,說起來只圖痛快,不看對象,事後往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水,再也收不回來了。

  把同事當知己的害處很多,職場是競技場,每個人都可能成為你的對手,即便是合作很好的搭檔,也可能突然變臉,他知道你越來越容易攻擊你,你暴露的越多越容易被擊中。

  比如你曾告訴她男友跟別人好了,她這時候就有說頭:「連老公都不能搞定的人,公司的事情怎麼放心交給她。」職場上風雲變幻,環境險惡,你不害人,同時也不得不防人,把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區,輕易不讓公域場上的人涉足,其實是非常明智的一招,是競爭壓力下的自我保護。「己所不欲,勿施於人」,如果你不先開口打聽別人的私事,自己的秘密也不易被打聽。  相應對策:千萬別聊私人問題,也別議論公司里的是非短長。你以為議論別人沒關係,用不了幾個來回就能繞到你自己頭上,引火燒身,那時再逃跑就顯得被動。

  話題四、個人職場野心類話題。

  野心勃勃的話會對你有什麼威脅?在辦公室里大談人生理想顯然滑稽,打工就安心打工,雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司里,要是你沒事整天念叨 「我要當老闆,自己置辦產業」,很容易被老闆當成敵人,或被同事看作異己。如果你說「在公司我的水平至少夠副總」或者「35歲時我必須干到部門經理」,那你很容易把自己放在同事的對立面上。

  相應對策:因為野心人人都有,但是位子有限。你公開自己的進取心,就等於公開向公司里的同僚挑戰。僧多粥少,樹大招風,何苦被人處處提防,被同事或上司看成威脅。做人要低姿態一點,是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上,在該表現時表現,能人能在做大事上,而不在大話上。

  貼心提醒:辦公室里說話的藝術不亂說話不等於不說話,一定要分場合。談公司里的事情最好在比較適合、公開的場所,比如部門主管徵詢意見時,你不說就不妥,或者開討論會時,該發言就不能悶著,老不說話老闆以為你沒主意,但私底下的閑話少,麻煩也少。辦公室里閑話的滋生地,工作間歇,大家很願意找些話題來放鬆一會兒,為了不讓閑聊入侵私域,最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天,避開個人問題,放得開而且無害。