五種人最易被炒魷魚

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所属分类:職場人生
摘要

    5.不了解組織與他人需求的人:有些人會質疑為什麼我們會讓一個學歷、能力都不錯 的人離職?要不要留住一個員工要看他是否對組織有所貢獻,有些人可能像孟嘗君一樣,養兵千日用在一時;如果賦予任務卻一直無法達成,無論口才、學歷如何都不適合公司。

1.不懂得承擔責任的人:有些人不願意承擔責任,只想到得到多少,而不是自己貢獻多少的,形成了管理障礙。

    2.缺乏團隊精神的人:許多人過於專註於自己的專業上,不太注意其他人,不積極展現與其它部門溝通的努力。

    3.不願改變的人:有些人無法掌握環境變化,主動提升自己的專業與技能,因此也無法配合公司的變革。外面的環境在改變,有的員工卻覺得過去方式很好,不願意改變自己去適應環境變化與新的文化。

    4.缺乏向心力的人:一個人絕對沒有一個團隊強,大家都往同樣方向走才會到達你的目標。不認同公司做法,又缺乏向心力的人就應該早點選擇其它方向,對彼此都比較好。

    5.不了解組織與他人需求的人:有些人會質疑為什麼我們會讓一個學歷、能力都不錯 的人離職?要不要留住一個員工要看他是否對組織有所貢獻,有些人可能像孟嘗君一樣,養兵千日用在一時;如果賦予任務卻一直無法達成,無論口才、學歷如何都不適合公司。