與領導相處的訣竅:三不管 三不碰 三不領 說的真好

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所属分类:職場人生
摘要

【3】不管情事——在和領導相處的時候,不管是感情上的事,還是人情上的事,你千萬別去碰,感情上的事都比較敏感,涉及到個人的隱私,不是你能管得了的,人情上的事全部留給自己的領導,這樣才能討得領導的信任和支持,所以,涉及到情的事情,一定要管住自己的那雙手。

在職場上和領導相處關係的時候,有很多的方法和訣竅,如果掌握了這些方法和訣竅,就能夠很快的和領導建立起比較融洽和信任的關係,讓自己少走很多的彎路,也能獲得更多的晉陞機會,所以在和領導處關係的時候,一定要記住下面幾個原則。

一、三不管

【1】不管閑事——很多人通過管閑事以博得領導的眼球,覺得自己是一個很負責任的人,實際上領導是最討厭這些事情的,連自己的工作都干不好,還去管別人的閑事,這叫不務正業,哪一個領導會喜歡這樣不務正業的人呢?

【2】不管利益的事——和領導相處的時候,利益是一個比較敏感的辭彙,涉及到利益的事兒,一切交由領導去裁定,誰碰誰吃虧,誰碰誰會有嫌疑,別到時候讓自己洗都洗不幹凈哦。

【3】不管情事——在和領導相處的時候,不管是感情上的事,還是人情上的事,你千萬別去碰,感情上的事都比較敏感,涉及到個人的隱私,不是你能管得了的,人情上的事全部留給自己的領導,這樣才能討得領導的信任和支持,所以,涉及到情的事情,一定要管住自己的那雙手。

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二、三不碰

【1】不碰仗勢之人——對於那些依仗領導而牛逼哄哄的人,你千萬可不要去碰,誰碰誰碰一鼻子灰,這些人一般都是難纏之人,只要不涉及到你的個人利益,與這些人糾纏沒有多少好處,寧肯吃點虧,也不要碰一鼻子灰。

【2】不碰面子之事——不管是涉及到領導的面子,還是同事的面子,在職場上一定要給大家留足面子,哪怕自己吃一些小虧,受到一些小小的損失,也不要因為面子的問題,而和自己的領導過意不去,或者是讓領導臉上沒有面子,面子在職場上的重要性遠遠大於你工作本身。

【3】不碰領導的痛點之事——很多人碰領導的痛點是抱著去安慰領導的想法處理的,實際上你在領導的手下也只是一個打工仔而已,當領導想讓你碰自己充點的時候,領導一定會找你談心,沒找你,說明領導和你之間的關係還不夠,信任還不足,你千萬不可主動去碰領導之痛。

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三、三不領

【1】不領人——當領導安排讓你做師傅帶徒弟的時候,能拒絕的還是拒絕掉為好,保持一種謙虛的狀態,這個人你要讓領導去領,然後具體的事情你去操辦,這樣做的好處就是把人情全部留給領導,把好處全部給留給領導活,自己去幹活,這樣領導才會高興。

【2】不領政——當領導想做某些人工作的時候,比如這個人和領導之間有一些矛盾,領導安排工作的時候,出現一些小小的問題,領導覺得你這個人很靠譜,讓你去做他的思想政治工作,這個時候一定不要把功勞攬到你的身上,一定要告訴領導,你是去替領導做這個事情的,而不是自己要做這個事情的,而且你所有的結果都是由領導來承擔的,出了問題一定要向領導承認錯誤,說自己這個事情沒有辦好,有了成績的時候,這是領導給指導的結果,這樣做領導才會喜歡,你才會有精神的機會。

【3】不領鬧——就是不要領著頭鬧事兒,不管是好事還是壞事,一定不要帶頭鬧事,這在職場是大忌,特別是和領導相處的時候,更是大忌中的大忌,越過這一條紅線,你在職場上無立錐之地。

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