12個炒魷魚跡象 你中了嗎

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所属分类:職場人生
摘要

2、突然強加給你看你看似幾乎無法勝任的任務,讓你知難而退,或者出盡洋相,最終以「能力不足」收場走人。

當公司想辭退一個員工的時候,並不會只是「一紙公文」在將員工徹底趕出公司之前,領導還要頗費一番周折,已到達虛偽的「仁至義盡」,下面介紹幾種將要被公司「拋棄」的情況,懂得這些可未卜先知。

12個炒魷魚跡象 你中了嗎

職場炒魷魚的跡象

1、公司無意間把你的崗位調來調去,頻繁切換,似乎顯得此人多餘。最終,讓你在不同崗位間,感到無法適從,主動離職。

2、突然強加給你看你看似幾乎無法勝任的任務,讓你知難而退,或者出盡洋相,最終以「能力不足」收場走人。

3、調任你從事與專業和性格不相干,可能恰恰相反的工作,哪怕這份職位看起來有些「虛高」。最終,接手後,發現難以適應和協調。以「不適應工作」撒腿走人。

4、公司領導刻意忽視你的業績,忽視你的感受,忽視你的建議,忽視你的加班。把你的合理表現視為無關緊要,讓你感覺到沒有以前重要了,或者沒有其他同事一樣重要了。

5、專門針對你設定新的考核標準。拔高要求,抬高任務,同時不給你資源和條件,甚至克減你所能調動的資源,讓你無法完成公司「高標準、低成本」的工作,知難而退。

6、挪動你到大家不願去的辦公室位置。給你特別挑選一個角落或者隱蔽,不被人容易注意的位置或者給你一個噪雜、辦公硬體不完善的辦公角落。

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7、給你的任務設定不合理的期限。在你原有的工作上,給你加上一個不可思議的完成期限要求,讓你去刻意去做一些「違背科學」的事情。

8、公司對你的評價越來越嚴厲,不近人情。對你的批評越來越多,表揚越來越少,橫挑眉毛豎挑眼,落井下石,吹毛求疵。

9、公司另外派人來「幫助」你一起工作。表面上是來幫助你,實則是來學習你、交接你、監督你,繼而取代你的。

10、非充分理由減少、剋扣你的薪水。當你看不到工作的意義的時候,也就到了該離開這裡的時候了。

11、對你宣布一些公司經營的負面消息,暗示裁員的可能。如經濟危機、部門機構重組等等。事實上,這些東西借口。公司一般沒有人專門對你說,如果公司想留住你,縱然如何經營困難,也會給你預留其他崗位。

12、當你表達辭職的時候,沒有人攔你或勸阻你。即使有人噓寒問暖,表面挽留,但是批准簽字的手,飛快地簽下「同意」,生怕你反悔。